Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Коркинский горно-строительный техникум"

В минувший вторник Русская медная компания в лице вице-президента РМК по кадровой политике и социальной ответственности А.А. Шабаровой, директора Управления кадровой политики С.И. Рычковой и телевизионной группы вновь побывала в Коркинском районе. Радушной принимающей стороной выступила администрация Первомайского техникума строительных материалов. Делегацию Коркинского горно-строительного техникума возглавил его директор М.В. Афанасьев.

IMG 9680

В обстановке, располагающей к обмену конструктивными предложениями, шёл разговор о новом этапе сотрудничества. В частности, это поиск и привлечение специалистов, способных достойным образом заполнить нужды РМК (в частности, Томинский и Михеевский горно-обогатительные комбинаты) в территориях своего присутствия. И здесь отлично подготовленные многие выпускники коркинских техникумов, наверняка, сыграют одну из «первых скрипок».

- К потребностям, заявленным Томинским ГОКом, можем предложить направление коммерческой службы, разбитой по отраслям, в том числе, в горной промышленности. Для рудника подготовим работников по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Научим будущих компьютерных специалистов и автослесарей. Одним словом, нами подготовлен для вас полный расклад профессиональных компетенций, - вступили в диалог М.В. Афанасьев и его заместитель по учебной работе В.Е. Асташкина. – Считаем, что наши лучшие ребята могли бы претендовать на заявленные вакансии.

Кстати, «залповый» набор специалистов на местные предприятия РМК уже на старте: в нынешнем декабре. «Выпускники, особенно уже работающие, нам очень интересны: они обладают определённой базой практических навыков, успели раскрыться в коллективе, показать степень ответственности, - поблагодарила за проделанный титанический труд Анна Алексеевна. – Зачастую личностные качества первичнее, чем профессиональные: опыт наращивается, а вот человеческие характеристики, к сожалению, редко корректируются».

- Во всех регионах нашего присутствия есть как индивидуальные, так и ретранслируемые социальные проекты, - сказала А. Шабарова. - На одних территориях присутствия это возмещение части стоимости жилья, на других - горячие обеды, где-то поддержка творческих театральных, музыкальных коллективов. Сейчас мы начинаем активно развивать это направление, планируем поддерживать хоккейные и футбольные команды, развивать творчество на местах. Активно прорабатывается концепция проекта "Измени свой город к лучшему", рассчитанного на молодёжь, живущую в шести территориях присутствия РМК. Участники будут иметь возможность предложить изменения, которые можно воплотить в своём городе. Предложения могут быть разными, от правильно поставленных в нужном месте скамеечек или создания нового арт-объекта, который будет очагом притяжения людей, до перепланирования местности. Главное, чтобы это было нужно проживающим там людям, чтобы место стало красивее и душевнее. Конкурсы на местах завершатся общим финалом. И, конечно, будут призы. Поиски такого рода, как правило, связаны с желанием выстроить личную траекторию роста, карьеру. РМК достаточно молодая компания и молодёжи много. Особенность РМК, повторю - индивидуальный подход к каждому работнику. Если видим, что человек важен для компании и готов работать, у него горят глаза, то рассматриваются все возможные варианты помочь, дать возможность раскрыться и развиться.
Работников, ценных для компании, привлекаем всеми возможными способами, в том числе покрытием части расходов на ипотеку и жилье, переезд из другой местности, дополнительное обучение. Кроме того, мы начали реализацию проекта "РМК-карьера". В его рамках несколько меняется подход к подготовке кадрового резерва компании. РМК даёт огромные возможности для кадрового роста, отбирает самых лучших специалистов. Мы хотим создать взаимосвязь с талантливыми и энергичными студентами уже на стадии обучения. Увидеть их, предложить пройти у нас производственную практику и, возможно, связать свою жизнь с Русской медной компанией, придя к нам на работу. Как раз эти цели и задачи решает проект "РМК-карьера".

Особый приоритет РМК – патриотическое воспитание. Представители Коркинского горно-строительного техникума выступили с рядом добротных инициатив, большую часть которых А.А. Шабарова тут же взяла в разработку. Например, это экологические десанты, творческие фестивали ко Дню Победы, объединённый День студента, слёт отличников, фестиваль казачьей культуры «Станица». Кстати, для полноты восприятия именно по этому разделу Анна Алексеевна получила от представителей КГСТ диски с записью отчётных концертов базирующегося, в том числе, на площадке техникума народного коллектива «Проспект Горняков» имени Евгения Разудалова.

- Сегодня чудесный день: и в плане погоды, и в рамках важного состоявшегося события, - резюмировала Анна Алексеевна. – Сегодня Коркинский горно-строительный и Первомайский техникум промстройматериалов вышли на соглашение обучать студентов по ряду специальностей, предлагаемых Томинским ГОКом. Мы проговорили возможность принятия на работу тех, кто завершил обучение недавно. Это молодые люди с хорошим багажом знаний, с активной жизненной позицией. Русской медной компании нужны именно такие – заточенные на успех для себя и предприятий группы.

IMG 9685  IMG 9678  IMG 9681  IMG 9689 

                                                                                                                                   Светлана Нежинская

Фоторепортаж автора                          

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
Russian Azerbaijani Belarusian English French German Italian Portuguese Spanish Ukrainian
Яндекс.Метрика